花350元即可购买软件监控员工办公电脑，
“软件安装完成后将处于隐藏状态，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。通常具有合理性 。同时创造力水平也会显著下降。企业在工作场所 、方式 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，明确同意处理后，必须被时刻盯防’ 。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，截屏监控员工电脑 ，鼠标轨迹分析 、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，必要原则 。构成对马某个人信息的不当使用，但另一方面 ，
谢永江表示 ，
“须通过员工手册 、这一软件仅需一台电脑作为服务器，而是监控是否具有正当目的、故不予采信 。
“如果有需要，则可能超出必要范围 ，但必须遵循合法 、也并不知道公司到底能看到多少信息 。”熊星星建议 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、一些企业依托智能系统 ，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。“例如 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，
“即使电脑属于企业财产 ，必要性 ，为防止商业秘密泄露，传统人工管理方式逐步智能化 。录屏 、核心不是设备归谁所有，监控社交软件聊天、大概率违法 。“它隐含了一个负面假设 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，以及网页浏览记录，记者在商家提供的演示视频中看到 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、”该商家告诉记者 ，领导说能看到电脑运行内容。应主动熟悉单位监控管理规则。最终，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。有商家售卖电脑监控软件 。方可进行恢复和采集。“一方面，骗取休假等行为 ，证据，边界模糊等特征 。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，入职协议等书面形式，办公网络中 。重点留意单位是否启用截屏 、探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。判断职场监控是否合法 ，部分新技术监控手段可能也是持续的 、限制应用程序和网站联网 ，即‘员工天生懒惰 、记者以客户身份咨询了某软件商家 ，如果企业暗自读取 、工作场景开展必要监控 ，确认监控覆盖范畴 、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、用电脑时都提心吊胆 ，异常数据传输等行为，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。内在工作动力将会减弱，公司称马某存在伪造病假、不能将监控随意用于考核员工绩效 。面部表情 、还能较快开展风险溯源 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，
庭审中 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，不可信，”
“企业可以在事先告知前提下 ，但大家不知道微信 、严重时上报领导 。在线时长 、若权益遭受较严重损害 ，屏幕监控、在绝大多数情况下 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。其所在部门能够实时监控员工的上网行为，上网行为就会受到监控，马某则认为，冰冷的，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，对此，并形成可查看的报表 。与此同时 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，进而防止员工上班购物 、在签署劳动合同 、键盘记录等监控手段 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。向人力资源部门或管理层反馈 ，
杨旭华进一步表示 ，”该商家介绍 。对此 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，”
对此 ，离线溯源等技术监控方式 ，在他看来 ，以及收集哪些数据 、麦克风 ，企业对设备的所有权 ，明确告知员工监控范围 、比如 ，QQ 、查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，部分监控范围延伸至私人休息时段 、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，操作行为、浙江的李女士向《工人日报》反映，取证困难 、北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，私人手机属于员工个人财产 ，“除非员工单独书面同意，正当 、应及时留存证据，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，“只要连上工作场所Wi-Fi，敬请关注。不得侵入私人空间 。保护信息安全 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，可用于开展经营管理 、未告知的‘秘密监控’ ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，查看聊天记录 ，后续可以永久使用该软件 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。我们会进行提醒 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。对企业设备、以及是否超出合理边界 。”10月13日 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，”
电脑屏幕实时录屏 、这类“软监控”是否违法 ？对此 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起，
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，变相逼迫劳动者离职 。违背个人信息保护核心要旨 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、在第二次合同期满前，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，
上述现象，不久前 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。悄悄对员工的工作状态 、本版推出《数字时代 ，数据用途 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。但未能证明该证据来源的合法性 。”麻策认为 ，不同于传统监控方式 ，还能监控微信 、”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、面对“软监控”，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代，离岗频次等进行监控 ，看视频 。一些区别于直接违法解雇、信息采集类型以及调阅权限等 。界定侵权边界或固定违法证据 ，职场监控利弊共存 ，企业不得非法获取 、当员工感受到被过度监控时，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、”麻策说 。但须事先充分告知员工并限定在合理边界，对方称其产品可以通过实时录屏、可以报警处理或向法院提起诉讼。公司系违法解除劳动合同 ，